assunzione dipendenti nuovi Paesi UE

Procedure per l'accesso al mercato del lavoro dei cittadini di Repubblica Ceca, Repubblica di Estonia, Repubblica di Lettonia, Repubblica di Lituania, Repubblica di Ungheria, Repubblica di Polonia, Repubblica di Slovenia e Repubblica Slovacca (per i cittadini della Repubblica di Cipro e della Repubblica di Malta si applicano immediatamente tutte norme comunitarie)

Dal 1° maggio i datori di lavoro italiani (o stranieri regolarmente soggiornanti in Italia) per le assunzioni di dipendenti a tempo determinato o indeterminato devono presentare alla Direzione provinciale del lavoro territorialmente competente una richiesta di autorizzazione al lavoro.

Il modello per il contratto di lavoro
La richiesta di autorizzazione
La circolare 14/2004 del ministero del Lavoro (Disposizioni applicative relative al DPCM 20 aprile 2004 "Programmazione dei flussi di ingresso dei lavoratori cittadini dei nuovi Stati membri della UE nel territorio dello Stato per l'anno 2004")

La domanda, in bollo, deve essere compilata sul modello predisposto dal ministero e inviata tramite uffici postali dotati di affrancatrice dalla quale risulti oltre alla data, anche l'ora di invio. Lo stesso datore di lavoro può inviare nello spesso plico più richieste. L'inoltro della domanda decorre dalla pubblicazione in Gazzetta del Dpcm 20 aprile 2004, che fissa la quota di 20mila unità per l'accesso al mercato del lavoro subordinato per i neocomunitari.
La Direzione dopo le verifiche e l'accertamento della disponibilità delle quote rilascia l'autorizzazione al lavoro e la trasmette al datore richiedente e alla questura competente dove il lavoratore dovrà farsi rilasciare la carta di soggiorno per lavoro. Alla domanda si deve allegare il contratto di lavoro redatto sul modello predisposto dal ministero. L'efficacia del contratto è subordinata al rilascio dell'autorizzazione al lavoro da parte della Direzione competente e all'effettiva presentazione della domanda per la carta di soggiorno in questura. Si ricorda che i datori di lavoro sono tenuti a comunicare entro i termini previsti, all'Inps e all'Inail l'instaurazione del rapporto di lavoro ed entro 5 giorni al Centro per l'impiego, variazioni e cessazioni del rapporto di lavoro.

Contenuto della domanda	Gli allegati
Generalità del richiedente e ragione sociale dell'azienda	Fotocopia di documento di identità o di passaporto se non si tratta di cittadino italiano. Nel caso di datore extracomunitario regolarmente residente in Italia anche fotocopia del permesso di soggiorno in corso di validità.
Generalità complete del lavoratore da assumere	Fotocopia del passaporto in corso di validità.
Condizioni lavorative offerte	Contratto di lavoro applicato, con indicate qualifica e livello di inquadramento contrattuale, retribuzione lorda mensile, orario di lavoro non inferiore a 20 ore settimanali, località di impiego, tipologia contrattuale (tempo determinato, indeterminato o stagionale)

Accessi fuori quota
Ci sono alcune categorie di lavoratori che possono accedere al mercato del lavoro del Nostro Paese al di fuori della quota fissata.
Si tratta di:

dirigenti o personale altamente specializzato di società con sede o filiali in Italia;
professori universitari, lettori universitari e ricercatori;
traduttori e interpreti;
collaboratori familiari di cittadini italiani o comunitari che si trasferiscono in Italia per la prosecuzione del rapporto di lavoro domestico;
persone che svolgano periodi temporanei di addestramento e formazione professionale presso datori di lavoro italiani;
lavoratori alle dipendenze di organizzazioni o imprese che operano in Italia, ammessi per adempiere funzioni specifiche per un periodo determinato;
lavoratori dipendenti da imprese con sede all'estero temporaneamente trasferiti presso imprese residenti in Italia, per effettuare prestazioni oggetto di contratto di appalto;
infermieri professionali assunti presso strutture sanitarie pubbliche e private.

Inoltre, per queste categorie di persone, la richiesta di autorizzazione al lavoro deve essere presentata al ministero del lavoro - Direzione generale per l'Impiego, segreteria del collocamento dello spettacolo:

lavoratori occupati presso circhi o spettacoli viaggianti all'estero;
personale artistico e tecnico per spettacoli lirici, teatrali, concertistici o di balletto;
ballerini, artisti e musicisti da impiegare presso locali di intrattenimento;
artisti da impiegare da enti musicali teatrali o cinematografici o da imprese radiofoniche o televisive, pubbliche o private, o da enti pubblici, nell'ambito di manifestazioni culturali o folcloristiche.

Per gli stranieri che siano destinati a svolgere qualsiasi tipo di attività sportiva professionistica, la dichiarazione nominativa di assenso è rilasciata dal Coni.