Collaborazione Coordinata Continuativa


I compensi per collaborazione coordinata e continuativa sono regolati giuridicamente, per quanto applicabili, dal titolo III - libro V° del codice civile (articoli 2222-2238)fiscalmente dall’art. 49 comma 2° lettera a) del D.P.R. 917/86. (redditi di lavoro autonomo).

Tra queste rientrano:

• l’attività degli amministratori, di sindaci o di revisori di società, associazioni od enti;
• la collaborazione a giornali, riviste, enciclopedie e simili: la partecipazione a collegi e commissioni;

·         gli altri rapporti di collaborazione coordinata e continuativa

 

Le caratteristiche che identificano TUTTE queste attività sono:

• il contenuto intrinsecamente artistico o professionale;
• la mancanza di vincoli di subordinazione rispetto al committente;
• le prestazioni svolte nel quadro di un rapporto unitario e continuativo;
• la mancanza di mezzi organizzati per lo svolgimento;
• la retribuzione periodica prestabilita

·         non devono rientrare nell’ambito dell’arte o della professione esercitata abitualmente.

La mancanza anche di uno solo di questi requisiti comporta l’impossibilità di inquadrare l’attività svolta come collaborazione coordinata e continuativa (e probabilmente la fa ricadere nell’ambito delle collaborazioni occasionali).

In altre parole le prestazioni del collaboratore sono di tipo intellettuale e vengono svolte senza alcun vincolo di subordinazione (ad esempio con orari liberi). Devono però essere fornite in modo continuativo e coordinato con le necessità del committente (ad esempio con una programmazione di incontri per la verifica dello stato di avanzamento del lavoro). La retribuzione deve essere periodica e prestabilita. Il collaboratore gode di una certa autonomia, non ampia come nel lavoro autonomi. La collaborazione va infatti coordinata con quanto stabilito dal committente.

 

Caratteristiche concrete che classificano i lavoratori in:

 

 

E’ una categoria di lavoratori che negli ultimi anni si è notevolmente diffusa. Le caratteristiche della nuova categoria sono a metà strada tra quelle che definiscono il lavoratore dipendente e quello autonomo, infatti questa forma lavorativa non richiede l’instaurazione di un rapporto di lavoro subordinato, ma un contratto di prestazione professionale che regola le modalità, durata e corrispettivo del rapporto di lavoro; per esercitare queste attività non è richiesta né l’iscrizione ad albi professionali, né l’apertura di una partita IVA.